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聚焦“担当”选人用人。领导干部身上肩负着重要使命，必须尽职尽责、尽心竭力，自觉投身坚持和发展中国特色社会主义伟大事业。对于军队的领导干部来说，必须牢牢把握党在新形势下的强军目标，自觉投身强军事业。这些都对领导干部的担当提出了很高要求。选拔任用干部，必须聚焦担当，把那些敢于担当的干部用起来。如果一个人只想当官不想作为、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，就不配做干部，更不能委以重任。领导干部既要敢于担当，更要善于担当。这就要求我们选拔任用那些素质能力过硬的干部，把那些战略谋划能力强、真打实备能力强、改革创新能力强、科学管理能力强、狠抓落实能力强的干部用起来。各级党组织还要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，建立正向激励体系，树立讲担当、重担当的鲜明导向。还要进一步健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”的要求，切实让领导干部卸下“想干事、怕出错”的思想包袱，充分调动他们干事创业的积极性、主动性、创造性。
值得关注的是，随着今年6月1日A股将正式纳入MSCI新兴市场指数，并且原定纳入MSCI的222只A股股票已扩大至236只，也就是说，今年将会有更多海外资金加大对于A股市场的配置。有研究机构测算，在5%的纳入比例下，A股在MSCI全球、新兴市场、亚洲市场指数的权重分别为0.8%、0.1%、1.1%，考虑到全球追踪上述指数的资产规模，预计MSCI纳入A股带来的潜在资金流入规模约为212亿美元，从中长期来看，参考韩国和中国台湾市场开放的经验，预计未来5年至10年，海外资金每年流入A股市场的规模可能在2000亿元至4000亿元。
专栏2 企业工业大数据管理能力提升工程引导大企业全面系统提升工业大数据管理能力。鼓励企业将数据管理纳入企业战略规划，建立完善涵盖组织机构、岗位职责、业务流程、系统建设、制度规范的数据管理体系。支持企业围绕数据战略、数据治理、数据架构、数据应用、数据安全、数据质量、数据标准、数据生存周期等能力领域，全面培育数据管理能力。鼓励企业设立首席数据官，加快培养数据管理架构师、工程师等不同层次的专业数据管理人员，夯实企业数据管理人才基础。
（二）增强大数据产业支撑能力打造健全的大数据产品体系。围绕工业大数据采集、整理、分析、应用等环节，推动工业大数据存储与管理工具、分析与挖掘工具、数据可视化工具等软件产品开发，支持传感器、服务器、存储设备、网关设备等工业级硬件产品发展，形成健全的大数据基础性、通用性软硬件产品体系。
从投资策略方面，瞿时尹认为，未来行情的看点主要在于两方面，一是制度的不断完善，形成常态化的优胜劣汰“活水”效应，推动优质资产不断沉淀，从而推动指数慢牛；二是科创板的推出对于估值体系的重塑，A股存量科技股潜在有估值提升预期。国元证券建议重点关注具有优质成长性的重点板块及其辐射板块，布局有业绩支撑的成长股龙头，一是从制造业升级、新基建景气度提升角度，关注电气设备、通信行业；二是看好政策持续发力下的科创型产业机会，如计算机、医药。
英国《金融时报》消息称，摩拜正面临德国政府针对GDPR的审查。德国政府认为摩拜可能涉及侵犯用户数据和隐私保护法。对此，Milton回应第一财经记者称：“我们也看到有报道说柏林数据保护办公室要写信给摩拜询问有关GDPR合规性事宜，但是我们至今未接到相关的通知。”
